تقوم اللجنة بإعداد سياسة واضحة للمكافآت تشمل أعضاء المجلس واللجان وكبار التنفيذيين، وربطها بالأداء، ومراجعة وتحديث سياسات المكافآت بشكل دوري والتأكد من فعاليتها، والتوصية لمجلس الإدارة بمكافآت الأعضاء وكبار التنفيذيين وفق السياسة المعتمدة، واقتراح سياسات ومعايير الترشيح لعضوية المجلس والإدارة التنفيذية، وتقييم احتياجات المجلس من الخبرات والمهارات واقتراح الترشيحات المناسبة، ومراجعة استقلالية الأعضاء المستقلين والتأكد من عدم وجود تعارض مصالح.